Профсоюзная организация

Актив первичной профсоюзной организации

1. Лисовская Т.Ю. (e-mail: ppojuventa@mail.ru)
2. Попинако Е.Г.
3. Арченкова Л.В.
4. Зернова С.М.
5. Колацк О.А.

Состав контрольно-ревизионной комиссии

1. Лисицына И.Н.
2. Красненкова Н.Е.

Каждый член профсоюза СПб ГБУЗ ГЦОРЗП «Ювента» имеет право на:

• Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
• Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• Участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Обращаем Ваше внимание, что выделенные права могут быть реализованы только членами профсоюзной организации. Надеемся увидеть Вас членом профсоюза. Нам важна Ваша поддержка.

Для чего Вам нужен профсоюз?

• Защита членов профсоюза в любых инстанциях при нарушении их трудовых и социальных гарантий, оговоренных законодательством, отраслевыми соглашением и колдоговором, в том числе при сокращении;
• Возможность вступления в кредитный кооператив «Вита»;

• Приобретение путевок в санаторий со скидкой/частичное погашение стоимости путевки на санаторно-курортное лечение;
• Организация корпоративных праздников и выездов на базу отдыха;
• Единовременные выплаты к рождению ребенка, внука до 2000 рублей;
• Подарки детям и внукам к Новому году;
• Материальная помошь в экстренных случаях (по решению профсоюзного комитета) до 3000 рублей ;
• Единовременные выплаты ко дню рождения (1 раз в 5 лет) до 2000 рублей;
• Материальная помощь при потере здоровья (нахождение на б/листе более двух месяцев, онкозаболевания) до 3000 рублей; 
• Выделение материальной помощи в случае заключения законного брака (впервые) до 2000 рублей;
• Материальная помощь в случае смерти близких родственников (мать,отец,дети, муж, жена) до 3000 рублей;
• Организация экскурсий с частичной оплатой стоимости путевок для членов профсоюза;
• Выделение денежных средств на приобретение подарков, цветов сотрудникам по случаю праздничных событий;
• Материальная помощь членам профсоюза на частичное возмещение оплаты спортивных абониментов до -10%;
• Бесплатные юридические консультации по всем вопросам в территориальной организации и в Ленинградской Федерации Профсоюзов;
• Обеспечение работы комиссии по трудовым спорам;
• Коллективный договор, над которым работает профсоюз – единственный юридический документ, сдерживающий работодателя и являющийся основанием для обращения в суд;
• Более полную информацию о деятельности профсоюза работников здравоохранения можно получить на официальном сайте.

Информация о системе льгот для членов профсоюза работников здравоохранения в Санкт-Петербурге и Ленинградской области "Профдисконт".