Профсоюзная организация
Актив первичной профсоюзной организации
- Лисовская Т.Ю. (e-mail: ppojuventa@mail.ru)
- Попинако Е.Г.
- Арченкова Л.В.
- Зернова С.М.
- Колацк О.А.
Состав контрольно-ревизионной комиссии
- Лисицына И.Н.
- Красненкова Н.Е.
Каждый член профсоюза СПб ГБУЗ ГЦОРЗП «Ювента» имеет право на:
- Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
- Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- Участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Обращаем Ваше внимание, что выделенные права могут быть реализованы только членами профсоюзной организации. Надеемся увидеть Вас членом профсоюза. Нам важна Ваша поддержка.
Для чего Вам нужен профсоюз?
- Защита членов профсоюза в любых инстанциях при нарушении их трудовых и социальных гарантий, оговоренных законодательством, отраслевыми соглашением и колдоговором, в том числе при сокращении;
- Возможность вступления в кредитный кооператив «Вита»;
- Приобретение путевок в санаторий со скидкой/частичное погашение стоимости путевки на санаторно-курортное лечение;
- Организация корпоративных праздников и выездов на базу отдыха;
- Единовременные выплаты к рождению ребенка, внука до 2000 рублей;
- Подарки детям и внукам к Новому году;
- Материальная помошь в экстренных случаях (по решению профсоюзного комитета) до 3000 рублей ;
- Единовременные выплаты ко дню рождения (1 раз в 5 лет) до 2000 рублей;
- Материальная помощь при потере здоровья (нахождение на б/листе более двух месяцев, онкозаболевания) до 3000 рублей;
- Выделение материальной помощи в случае заключения законного брака (впервые) до 2000 рублей;
- Материальная помощь в случае смерти близких родственников (мать,отец,дети, муж, жена) до 3000 рублей;
- Организация экскурсий с частичной оплатой стоимости путевок для членов профсоюза;
- Выделение денежных средств на приобретение подарков, цветов сотрудникам по случаю праздничных событий;
- Материальная помощь членам профсоюза на частичное возмещение оплаты спортивных абониментов до -10%;
- Бесплатные юридические консультации по всем вопросам в территориальной организации и в Ленинградской Федерации Профсоюзов;
- Обеспечение работы комиссии по трудовым спорам;
- Коллективный договор, над которым работает профсоюз – единственный юридический документ, сдерживающий работодателя и являющийся основанием для обращения в суд;
- Более полную информацию о деятельности профсоюза работников здравоохранения можно получить на официальном сайте.
Информация о системе льгот для членов профсоюза работников здравоохранения в Санкт-Петербурге и Ленинградской области "Профдисконт".